Юридическая помощь - бесплатная консультация
Бесплатная консультация по телефонам*
Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Главная - Страховое право - Увольнение по внутреннему совместительству во время больничного

Увольнение по внутреннему совместительству во время больничного


увольнение по внутреннему совместительству во время больничного

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а.


Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий.

Содержание:

Когда допускается увольнение работника во время больничного?

Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании),
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами,
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию.

Увольнение по внутреннему совместительству во время больничного

Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно).
И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях.

Увольнение по внутреннему совместительству во время больничного по собственному желанию

ТК РФ;

  • временно отстранен от основной работы по медицинским показаниямст. 73 ТК РФ.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Загрузка совместителя на полную ставку в большинстве случаев запрещена. Даже если он сам выразил желание работать больше половины рабочего времени и вы исправно оплачиваете его работу, проблемы с налоговиками и с ФСС все равно не исключены.

Поскольку у вас другая ситуация, то прием совместителя на полную ставку может повлечь проблемы:

  • с налоговиками. Минфин считает, что зарплата совместителя включается в «прибыльные» расходы только с учетом установленных ТК ограниченийПисьмо Минфина от 01.02.2007 № 03-03-06/1/50.
    Поэтому если при выездной проверке инспекторы обнаружат, что совместитель работает у вас на полную ставку, то вас могут оштрафовать и доначислить налог и пени.

Увольнение по внутреннему совместительству во время больничного основного работника


В январе 2013 года устроилась в ИП салон красоты по совместительству без занесения записи в трудовую книжку.

Хочу уволиться. Без отработки 2 нед.

при этом у меня договор был подписан не только на прием на работу и еще на материальную ответственность.
ревизия у нас 1 числа каждого месяца.

как правильно все сделать и как избежать проблем?

заранее благодарна за ответ

Настя, на совместителей распространяется общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установленный ст.80 Трудового кодекса РФ. где, в частности, сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Приказ об увольнении совместителя При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а.

Может ли уволиться с внутреннего совместительства во время больничного

Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

[info]Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты.


При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Можно ли уволить по внутреннему совместительству во время больничного

При этом отдельными пунктами формулируют основные условия прекращения трудовой деятельности лица, и размер предусмотренных выплат.

Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке.

Для перестраховки лучше написать 2 заявления. На экземпляре работника, сотрудник который принимает заявление к учету, должен поставить дату и номер входящего документа, а также расписаться.

После этого работодатель готовит приказ об увольнении совместителя.

Важноimportant
В день увольнения он должен полностью рассчитаться с работником, выплатив ему все полагающиеся пособия – заработную плату, «отпускные» и выходное пособие, если о нём сказано в трудовом или коллективном договоре.

Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа увольнения основного работника. Работник должен ознакомиться с этим документом и поставить на нём свою роспись.

Совместитель должен отработать 2 недели, которые указаны в ТК РФ.


Правовой статус совместителя точно такой же, как и у основного работника.

Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

Сотрудники по совместительству выгодны компании, так как затраты на зарплату немного уменьшаются. Совместитель осуществляет свою деятельность по трудовому договору в свободное от основной занятости время.

Но на место совместителя может прийти более квалифицированный специалист, для которого занимаемое место будет основным. Кроме того, может случиться так, что сотрудник где-то нарушит дисциплину и перестанет вас устраивать.

Служащего придется уволить, соблюдая трудовое законодательство.

Консультация по аналогичному вопросу:

“Вопрос: Работница принята на работу по совместительству на два года. Сейчас работодатель нашел работника, которого он хотел бы принять в качестве основного.

До истечения срочного трудового договора осталось 1,5 года. Как только работодатель объявил, что он принимает на работу работника по основной работе, работница представила справку о беременности.

Можно ли уволить ее по ст. 288 ТК РФ? Ведь данное основание не является основанием увольнения по инициативе работодателя.

Ответ: Прежде всего следует обратить внимание на то, что с октября 2006 г. работодатель лишен имевшейся у него с момента введения Трудового кодекса РФ возможности прекратить срочный трудовой договор с работником-совместителем по основанию, предусмотренному ст.

Для этого совместитель (если он внешний) должен принести вам справку из медучреждения, подтверждающую донорство.

Выходной для ребенка совместителю на Крайнем Севере не дадут

Должна ли организация, находящаяся в районе Крайнего Севера, предоставлять внешнему совместителю ежемесячный выходной день за свой счет как родителю ребенка до 16 летст. 319 ТК РФ?

: Не должна. «Северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляютсяст. 287 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку вносит основной работодатель

Хочу, чтобы в трудовой книжке была сделана запись о работе по совместительству. А на основном месте работы отказались выдать трудовую книжку.

Правомерно ли это?

: Да. Трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику на руки только при увольнениип. 41 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила).

За исключением тех случаев, когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или фирмы.

На практике бывают случаи, когда работник увольняется, но вынужден отработать две недели положенные по договору, тем не менее, в случае, если работник в это время берет отпуск или больничный, то он не отрабатывает, а увольнение в свою очередь проходит по обычному механизму.

Когда допускается увольнение работника, находящего на больничном?

Увольнение допустимо в трех случаях:

  1. По собственному желанию. Увольнение с инициативы работника допускается в любое время по обычному механизму.
  2. Если работник продолжает болеть, но ранее написал заявление об увольнении по собственному желанию.
  3. Увольнение при ликвидации предприятия.

Вниманиеattention
Труд по совместительству является широко распространённой практикой во всех сферах бизнеса. Как уволить совместителя по инициативе работодателя? По этому вопросу существует широкая законодательная база.

И всё-таки в проблемах приёма и увольнения совместителей нередко путаются как работодатели, так и сами совместители.

Общие понятия

Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня (ст.

Если необходимо уволить внутреннего совместителя, то издается подобный приказ.

Уведомление и опубликование приказа об увольнении

Характер уведомления совместителя о прекращении с ним трудового договора зависит от оснований для увольнения. Если работник увольняется на общих основаниях (по собственному желанию, соглашению сторон, по причине дисциплинарного проступка и так далее), то уведомление о предстоящем увольнении и составляется по общим правилам, регулируемым в ст. 77 ТК РФ.

Другое дело, если работник увольняется в результате приёма на его место постоянного штатного работника (ст.288 ТК РФ). В этом случае необходимо известить совместителя за две недели до увольнения.

Вывод:По основанию, предусмотренному ст.

Процедура увольнения: правила и рекомендации

Нельзя уволить совместителя по вашей инициативе, если он находится на больничном листе или в декретном отпуске (ТК РФ 30.12.2001 N 197-ФЗ). Необходимо дождаться его возвращения и затем за 2 недели предупредить о предстоящем увольнении.

Внешнего сотрудника вы можете уволить просто по приказу.
В личное дело сотрудника вносится код причины увольнения, трудовая книжка заполняется по желанию работодателя и сотрудника.

Процедура увольнения внутреннего совместителя:

  1. За 3 дня сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении. Если увольнение происходит по вашей инициативе, то предупреждение служащему делается в письменной форме за 2 недели. Если человек не выходит на работу без уважительных причин, ему отправляют предупреждение заказным письмом.

Спорным моментом является тот факт, что присутствует некоторая двусмысленность данного утверждения. Часть кадровых специалистов считает, что выплаты пособия в данном случае нужны, так как совместители, наряду с другими сотрудниками, попадают под действие законов Трудового Кодекса РФ и точно так же имеют право на выплаты денежного пособия. Другая часть кадровых специалистов утверждает, что такие выплаты совместителям не положены, так как у них есть основное место работы.

Совместитель может быть внутренним и внешним

Как правило, Судебная практика встает в этом вопросе на сторону работодателя и разрешает не выплачивать денежную компенсацию после увольнения, так как сотрудник имеет постоянное место работы.

Процедура увольнения совместителя

Порядок прекращения трудовых отношений с совместителем в основных чертах не отличается от общей процедуры увольнения.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Обсуждения
Какие графики работы бывают по трудовому кодексу

А согласно 110-й статье ТК работники, занятые посменной трудовой...

Комментарьев  0
Список документов для подачи на гражданство рф по упрощенной системе граждан казахстана

Повторно с заявлением о принятии в гражданство РФ гражданин...

Комментарьев  0
Документы в прокуратуру на пенсионный фонд

Однако, оно им является, поскольку любая государственная...

Комментарьев  0

Categories

top