pravoslavnycenter.ru
Юридическая помощь - бесплатная консультация
Бесплатная консультация по телефонам*
Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Главная - Страховое право - Применяется врасчет средний районый коэфицыент при увольнении

Применяется врасчет средний районый коэфицыент при увольнении


Районные коэффициенты, увеличивающие сумму зарплаты, применяются для некоторых регионов РФ. Такое повышение оплаты труда предусматривается в тех географических районах, где стоимость жизни оказывается наиболее высокой.

Размер повышающего коэффициента дифференцируется в зависимости от конкретной области. Как правило, в северной части РФ его величина ощутимо возрастает, что объясняется более трудными условиями проживания и осуществления трудовой деятельности. Следует выяснить, как учитывается этот показатель при определении размера отпускных выплат.

Статья описывает типовые ситуации.

Районный коэффициент входит в расчет компенсации при увольнении

Важноimportant
Эта информация подтверждается статьёй 36 ТК РФ.

Коэффициент и другие подобные надбавки перестают действовать, как только гражданин переезжает. Выплаты продолжаются, только пока действуют соответствующие условия.

Трудовые соглашения, положения по трудовой оплате – документы, где фиксируют сведения о надбавке.

К каким доходам не применяется?

Применение повышающей ставки при следующих выплатах не актуально:

  1. Северная доплата. Это отдельное понятие, которое отличается от самого районной добавки.
  2. Командировочные выплаты.

За исключением случаев, когда работы выполняют в зонах со сложным климатом в результате такой поездки.
  • Разовая помощь материального характера.
  • Post navigation

    Инфоinfo
    После этого работнику выдают расчет, с северными надбавками и районными коэффициентами включительно. На протяжении всего времени, пока гражданин ищет работу, руководитель тоже обязан будет сохранить компенсации. Максимальный срок их выплаты – три месяца.

    Средний заработок сохраняют на протяжении 4-6 месяцев, если после увольнения работнику удалось встать на официальный учет в службе занятости, но последняя не может найти подходящую работу.

    Сохранение непрерывного стажа на 3 месяца поиска работы – еще одна привилегия, доступная тем, кто проживает на КС.


    Иногда этот показатель сохраняется на протяжении полугода.

    Региональные значения в процентах

    Крайний Север и равные ему территории предполагают деление ставок на 4 группы. В каждом из случаев размер свой. 1 и 2 группа – это 80%. Касаются самого Крайнего Севера.

    Дата начала отпуска – 01.05.2019.

    Ежемесячная зарплата данного сотрудника – 30000 рублей. Значение районного коэффициента – 1,2.

    Таким образом, заработок этого работника за месяц с учетом корректировки составит 36000 рублей (30000 умножается на 1,2).

    За расчетный период – с 01.05.2018 по 30.04.2019 – этот работник всегда присутствовал на работе, отработав 12 месяцев полностью (без отпусков, прогулов, больничных).

    Расчет для него осуществляется следующим образом:

    1. Общий размер годового заработка – 432000 рублей (36000 умножить на 12 месяцев).
    2. Число дней, отработанных работником за расчетный год, составит 351,6 дней (29,3 дней умножается на 12 месяцев).
    3. Среднедневная величина его заработка – 1228,67 рублей (432000 разделить на 351,6 дней).

    Применяется врасчет средний районый коэфицыент при увольнении

    Районный коэффициент в размере 1,15 является такой доплатойст. 316 ТК РФ; пп. 2, 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

    Районный коэффициент и выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Мы увольняем работника по соглашению сторон, которым предусмотрено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Нужно ли начислить районный коэффициент на сумму такого выходного пособия?

    : Нет, не нужно.
    Ведь выходное пособие — это не заработная плата. К тому же при расчете выходного пособия в среднем заработке вы уже учтете районный коэффициентст. 139 ТК РФ.

    Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

    2019 г.
    Указанной нормой четко предусматривается возможность его использования при вычислении заработной платы для сотрудников организаций (предприятий), пребывающих в регионах Крайнего Севера и местностях, схожих с Крайним Севером по условиям жизни.

    Правительство РФ определяет базовую величину такого показателя в данных областях, а также регламент его использования.

    Муниципальным и региональным властям разрешается повышать данные индикаторы за счет соответствующих бюджетов для официальных органов и учреждений.

    Районный коэффициент, повышающий размер заработной платы, практикуется в следующих географических районах:

    1. Крайний Север, а также области (районы), схожие с Крайним Севером по условиям жизни и труда.
    2. Регионы Восточной Сибири
    3. Дальневосточные регионы.

    Величина повышающего показателя дифференцируется в диапазоне 1,15-2,0.

    Заработная плата с учетом районного коэффициента 1,3 составит 49 400 руб. [(33 000 руб. + 5000 руб.) ? 1,3].

    Общая сумма начисленных выплат работнику за июль равна 63 300 руб. (49 400 руб. + 9900 руб. + 3000 руб. + 1000 руб.).

    Расчет НДФЛ

    НДФЛ нужно удержать из зарплаты с учетом премии, увеличенных на районный коэффициент, процентной надбавки.

    Материальная помощь в связи с вступлением работника в брак в размере 3000 руб. не облагается НДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ).

    Сумма компенсации за использование личного имущества в производственных целях не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 27.02.2013 № 03-04-06/5600).

    Детей у сотрудника нет, поэтому вычет на детей ему не положен.

    Сумма НДФЛ составит 7774 руб. [(49 400 руб. + 9900 руб.) ? 13%]. Итого за июль 2014 года П.Р.

     носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь, разовые непроизводственные премии и т. д.).

    Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49. Правомерность подхода подтверждают и суды (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.).

    В этой связи, если выплаты при увольнении рассчитываются из среднего заработка, районный коэффициент начислять на них не надо.

    Если же расчет выплаты производится иначе, например, в твердой сумме или исходя из размера оклада, полагаем, что на нее начисляется районный коэффициент.

    На денежное довольствие начисляются районные коэффициенты. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

    • Размеры по регионам в 2018 году
    • Начисляется ли при расчете отпуска?
      • Пример для уральского региона
    • Выводы

    Размеры по регионам в 2018 году Необходимость учета районного коэффициента для отдельных регионов установлена ст.316 ТК РФ.

    Оговаривается, что труд работников в организациях, осуществляющих свою деятельность в местностях Крайнего Севера или аналогичных районах, оплачивается с учетом дополнительных выплат, которые могут быть в виде коэффициентов или в виде определенного процента к заработной плате. ст. 316 Данной статьей Кодекса установлено, что правительство устанавливает размеры районных коэффициентов для сотрудников тех компаний, которые осуществляют свою деятельность в местности Крайнего Севера и аналогичных районах.

    Как расчитать коэффициент при расчете компенсации при увольнении

    В период с 01.03.2017 по 28.02.2018 он не ходил в отпуск, не был на больничном, не ездил в командировку, не пропускал работу.
    Должны ли мы начислять районный коэффициент на премии сотрудников, которые работают в Екатеринбурге и Новосибирске?

    : Должны, если годовая премия входит в систему оплаты труда и является составной частью заработной платыстатьи 129, 316 ТК РФ.

    Как указать районный коэффициент в трудовом договоре

    В трудовых договорах работников нашей организации, расположенной на Севере, указан оклад, в котором не выделен районный коэффициент. Можем ли мы заключить с работниками дополнительные соглашения и установить в них, что сумма, указанная в качестве оклада в трудовом договоре, включает в себя оклад и районный коэффициент, распространив действие этих соглашений на период с даты заключения трудовых договоров?

    : В трудовом договоре сотрудников, которые работают в местностях с районным коэффициентом, должны быть отдельно выделены оклад и районный коэффициентст. 57 ТК РФ.

    Нет на всей территории 1,3

    Республика Хакасия:

    на всей территории 1,15

    Удмуртская Республика

    Монгун-Тайгинский, Тожинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской Администрации) районы 1,5 на всей территории 1,4

    Республика Тыва:

    Республика Татарстан Нет Республика Северная Осетия — Алания Нет местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» 2 районы, расположенные за Полярным кругом, не ниже 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Мирнинский (территория Айхальского поссовета и Удачнинского горсовета), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский 2 районы, расположенные до Полярного круга, южнее 65 град.
    ТК РФ).

    Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

    В таблице 1 представлены документы, на основании и в соответствии с которыми осуществляются начисление и расчет сумм отпускных сотрудникам предприятия, осуществляющим деятельность в особых районах. Таблица 1. Документы, регулирующие расчет и начисление отпускных сотрудникам предприятий Нормативный документ, статья, пункт Содержание ТК РФ ст. 114 Во время нахождения сотрудника в отпуске, который является ежегодным, ему сохраняется средний заработок. ст. 126 Если сотрудник имеет право на ежегодный отпуск сроком более чем 28 календарных дней, то есть возможность заменить часть этого отпуска компенсацией в виде денежных средств. Для того, чтобы воспользоваться данной возможностью, сотрудник должен написать заявление. ст.

    Дело в том, что этот коэффициент применяется не только к окладу, но и к доплатам и премиям, входящим в состав зарплаты. На прошлое распространить измененные условия трудового договора нельзя. Поэтому за все время с даты заключения трудовых договоров до начала действия измененных условий на оклад, указанный в трудовом договоре, нужно начислить районный коэффициент.
    А на будущее вы можете заключить трудовые договоры с уменьшенным размером оклада и прописать в них районный коэффициент.

    Какой коэффициент применять

    Наша компания расположена в местности, для которой установлены несколько районных коэффициентов: централизованный для непроизводственных отраслей, централизованный отраслевой и региональный. Мы не являемся бюджетниками.

    При исчислении среднего заработка за время командировки вы автоматически учтете районный коэффициент, поскольку выплаты ему производились с учетом коэффициентаст. 139 ТК РФ. Что касается суточных, а также компенсации расходов работника на проезд и проживание, то они не являются зарплатой и на них районный коэффициент не начисляетсястатьи 129, 165, 316 ТК РФ.

    Исчисление среднего заработка в случае повышения зарплаты

    В организации с 01.02.2016 всем работникам проиндексированы оклады на 5%. Нужно ли применять повышающий коэффициент при исчислении среднего заработка к доплатам, рассчитанным с учетом районного коэффициента 1,15?

    : Да, нужно.

    При повышении окладов всем работникам организации или структурного подразделения для исчисления среднего заработка нужно индексировать доплаты, установленные к окладу в фиксированных размерах.

    Какой из коэффициентов мы должны применять при начислении зарплаты?

    : Сейчас субъекты РФ могут устанавливать на своих территориях районные коэффициенты только для работников бюджетной сферыст. 316 ТК РФ. Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать районные коэффициенты в своих коллективных договорах. Если вашим коллективным договором не установлен более высокий коэффициент, ваша компания должна применятьстатьи 316, 423 ТК РФ; преамбула, п.

    22 ст. 138, п. 1 ст. 155 Закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ:

    • <илицентрализованный отраслевой коэффициент, если организация относится к отрасли, для которой такой коэффициент установлен;
    • <илицентрализованный коэффициент для непроизводственных отраслей.

    Районный коэффициент в обособленном подразделении на Севере

    Обособленное подразделение организации расположено в г.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Москва и область
    +7 499 110-35-21
    Ежедневно с 9.00 до 23.00
    Санкт-Петербург и область
    +7 812 334-11-75
    Ежедневно с 9.00 до 23.00
    Обсуждения
    Какие графики работы бывают по трудовому кодексу

    А согласно 110-й статье ТК работники, занятые посменной трудовой...

    Комментарьев  0
    Список документов для подачи на гражданство рф по упрощенной системе граждан казахстана

    Повторно с заявлением о принятии в гражданство РФ гражданин...

    Комментарьев  0
    Документы в прокуратуру на пенсионный фонд

    Однако, оно им является, поскольку любая государственная...

    Комментарьев  0

    Рубрики

    top