Юридическая помощь - бесплатная консультация
Бесплатная консультация по телефонам*
Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Главная - Предпринимательское право - Первая категория бухгалтеру присваивается

Первая категория бухгалтеру присваивается


Письмо от 30.04.2008 N 1028-с).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как провести аттестацию сотрудников

Цель аттестации

Для чего нужна аттестация сотрудников

Аттестацию сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда.

Виды аттестации

Какие виды аттестации сотрудников существуют

Аттестация может быть:

  • обязательной;
  • проводимой по инициативе работодателя;
  • проводимой по инициативе сотрудника.

Обязательная аттестация

Какие сотрудники должны проходить обязательную аттестацию

Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве.


Бухгалтер-ревизор Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года (квалификационная характеристика должности «бухгалтер-ревизор») Кассир Общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе (квалификационная характеристика должности «кассир»)

Кроме того, при присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.


Квалификационные категории (специалист, III категория, II категория, I категория) устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др.

По должности бухгалтера предусмотрено 2 категории – 1 и 2.

Такой категории по должности бухгалтера, как высшая нет.

Должностные обязанности “ведущих” устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов.

Инфоinfo
Категория бухгалтера напрямую влияет на размер оплаты труда. Причем чиновники обозначили конкретные требования по определению категории для каждого вида должностей.

Разберемся, чем отличаются 1 и 2 категории бухгалтера. Ключевые характеристики приведены в таблице на 2019 год.

Необходимость в применении

Понятие категория в целом обозначает совокупность требований к знаниям, опыту и образованию специалиста, которого назначают на конкретный вид должности.

Важноimportant
Практически для каждой профессии предусмотрены исключительные положения и нормативы. Так ли необходимы категории работникам бухгалтерии.

Присвоение категории стало широко используется в учреждениях бюджетной сферы.


Ведь должностные оклады работников государственных и муниципальных организаций устанавливаются в зависимости от квалификации.

В частности, таковыми могут выступать требования к обязательному прохождению повышения квалификации, знанию иностранного языка, знанию специальных правил и инструкций по направлению деятельности и др. Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (2-я, 1-я, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством. Например, поскольку для присвоения 2-й квалификационной категории квалификационными требованиями должности «бухгалтер» предусмотрено наличие стажа работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, то присваивать работнику 2-ю категорию по данной должности наниматель вправе не ранее чем через 3 года работы по должности бухгалтера без категории.

Вниманиеattention
Е.Э. Громова (председатель комиссии);

  • главный бухгалтер А.С. Глебова (член комиссии);
  • председатель выборного профсоюзного органа Т.П.

Мухина (член комиссии);
  • заместитель директора А.С. Кондратьев (член комиссии);
  • секретарь Е.В. Иванова (секретарь комиссии).
  • Аттестация проводилась в форме собеседования (по должностным обязанностям бухгалтеров). В.Н. Зайцева ответила на все вопросы. Комиссия пришла к выводу о ее пригодности (протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист).

    После аттестации был оформлен приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

    Несоответствие занимаемой должности

    Как поступить, если сотрудник не прошел аттестацию

    Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст.

    Требования к стажу не предъявляются.

    2. Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности «бухгалтер» не менее трех лет.

    Высшее профессиональное образование (экономическое) и опыт работы в должности «бухгалтер 2 кат.» не менее 3 лет

    Требования к знаниям

    Регламентированы Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018).

    Также закреплены в профессиональном стандарте «Бухгалтер». Однако, применение профстандарта не обязательно для большинства организаций и ИП.

    Должностные обязанности

    Предусмотрены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда № 37)

    Допуск к выполнению обязанностей

    Ведение бухгалтерского учет без допуска к составлению и представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности.

    Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

    По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации.

    Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника.

    В государственных и муниципальных учреждениях

    Для проведения аттестации сотрудников вышестоящие ведомства могут устанавливать (рекомендовать) формы аттестационных (квалификационных) листов и протоколов заседания аттестационной комиссии.

    Например:

    • для медицинских сотрудников протокол заседания экспертной группы утвержден приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г.

    Кроме того, с учетом возникающих на практике вопросов полагаем необходимым сообщить следующее. Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2008 № 41 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» в Инструкцию были внесены изменения и дополнения в части, касающейся отмены тарификации специалистов с учетом присвоенных им квалификационных категорий и введения повышений тарифных окладов за эти категории. Указанные изменения ни в коей мере не предполагают отмены ранее присвоенных специалистам квалификационных категорий (что начали делать отдельные наниматели). При этом никаких изменений в трудовые книжки специалистов (в части отмены квалификационных категорий) вносить не нужно.
    Квалификационные категории как присваивались ранее, так могут и далее им присваиваться в установленном порядке.
    Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. Примерами таких должностей являются: «экономист», «инженер», «специалист по кадрам», «аудитор» и др.

    К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям. При этом наниматель вправе в установленном порядке предусматривать, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и т.д.

    при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности.
    Таким образом, если вы работаете в учреждении, вам необходимо знать категорию бухгалтера, чтобы начислять ему зарплату.

    Для остальных организаций квалификационный справочник категорий специалистов имеет рекомендательный характер.

    Например, ваша организация относится к коммерческой. Вы можете установить, что назначаете работников на определенную должность, только если специалист принадлежит к той или иной категории. А можете и вообще не использовать справочник категорий в работе.

    Подсказка от Системы Главбух

    Обязательно ли применять профстандарт «Бухгалтер»?

    Профстандарт обязателен, лишь когда требования к квалификации устанавливают законы. Сейчас действует несколько таких норм.

    Он обычно отвечает за какой-либо сложный участок (например, расчет зарплаты), а иногда — руководит группой коллег.

    Читайте по теме: Что должен знать бухгалтер по заработной плате

    Постановление № 37, которым пользуются бюджетные учреждения, предъявляет к специалистам 1 категории более жесткие квалификационные требования, чем профстанарт «Бухгалтер»: обязательное высшее образование и не менее 3 лет стажа на предыдущем «уровне».

    Профстандарт говорит, что для 1 категории достаточно среднего специального образования. Причем оно может даже быть непрофильным, если кандидат затем прошел курсы профессиональной переподготовки.

    Кроме того, на основе рекомендованных форм региональными ведомствами могут быть разработаны бланки заявлений (другие бланки) для учреждений субъектов РФ (муниципальных учреждений). Например, для педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга форма заявления установлена распоряжением Комитета по образованию правительства Санкт-Петербурга от 31 декабря 2010 г.
    № 2323-р.

    Решение о проведении аттестации

    Каким документом нужно оформить решение о проведении аттестации сотрудников в организации

    Любую аттестацию начните с принятия решения о ее проведении. Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформите приказом.

    Если специалист имеет специальную подготовку по установленной программе, то должен иметь стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

    Бухгалтер II категории

    Если специалист имеет высшее профессиональное экономическое образование, то требований к стажу работы нет.

    Если же у него среднее профессиональное экономическое образование, то специалист должен иметь стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

    Бухгалтер I категории

    Высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

    Главный бухгалтер

    Высшее профессиональное экономическое образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

    Покажем, как происходит присвоение квалификации бухгалтеру на примере.

    Что касается организационной стороны вопроса присвоения квалификационных категорий специалистам, то необходимым условием является создание в организациях аттестационных комиссий. Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются законодательством РБ, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также Общими положениями.

    Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия ее работы могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84. Аттестационные комиссии могут создаваться как для оценки соответствия служащих занимаемым должностям, так и для проведения процедуры присвоения квалификационных категорий специалистам одновременно.

    Порядок исключения для присвоения квалификационной категории в случаях, когда у работника отсутствует необходимый опыт работы, законодательством не предусмотрен. Так, например, если у работника есть опыт работы (15-20 лет) в должностях заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, то в данном случае при отсутствии у него стажа работы в должности бухгалтера без категории возможно принять во внимание имеющийся у него опыт работы в указанных должностях и присвоить ему в порядке исключения 1-ю либо 2-ю квалификационную категорию.

    Общими положениями также предусмотрено, что квалификационная категория может быть присвоена специалисту при работе по совместительству либо работающему в условиях неполного рабочего времени в том же порядке, как и по основной должности.
    Порядку и срокам, утвержденным приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н);

    • для сотрудников таможенных органов аттестационный лист и протокол утверждены приказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. № 1658 (п. 24 Положения, утвержденного приказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. № 1658);
    • для сотрудников учреждений культуры и искусства аттестационный лист рекомендован в письме Минкультуры России от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ;
    • для педагогических работников аттестационные листы рекомендованы письмом Минобрнауки России, Профсоюза работников народного образования и науки России от 18 августа 2010 г. № 03-52/46.

    Пример оформления результатов аттестации сотрудника

    В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Москва и область
    +7 499 110-35-21
    Ежедневно с 9.00 до 23.00
    Санкт-Петербург и область
    +7 812 334-11-75
    Ежедневно с 9.00 до 23.00
    Обсуждения
    Какие графики работы бывают по трудовому кодексу

    А согласно 110-й статье ТК работники, занятые посменной трудовой...

    Комментарьев  0
    Список документов для подачи на гражданство рф по упрощенной системе граждан казахстана

    Повторно с заявлением о принятии в гражданство РФ гражданин...

    Комментарьев  0
    Документы в прокуратуру на пенсионный фонд

    Однако, оно им является, поскольку любая государственная...

    Комментарьев  0

    Categories

    top