pravoslavnycenter.ru
Юридическая помощь - бесплатная консультация
Бесплатная консультация по телефонам*
Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Главная - Налоговое право - Какие графики работы бывают по трудовому кодексу

Какие графики работы бывают по трудовому кодексу


А согласно 110-й статье ТК работники, занятые посменной трудовой деятельностью, должны еженедельно отдыхать не менее 42 часов.

За работу в ночных сменах устанавливается доплата к основному окладу (её размеры фиксируются в коллективном и трудовом договоре).

Вахтовый график

Работа вахтовым методом также относится к сменному виду трудовой деятельности. Сотрудник обязан трудиться вне места своего постоянного проживания, и при этом не может вернуться домой на ночь или в выходные дни.

Такой рабочий график полностью оправдан при осуществлении работ в тяжёлых природных условиях, или при сокращении их сроков (например, при строительстве важных производственных объектов, ремонтных работах особой важности).

Рабочие обеспечиваются жильём в специальных посёлках на период выполнения работ.


Образец трудового договора со сменным графиком работы (фрагмент): рабочее время и время отдыха

Работодатель сам решает, как распределить рабочее время персонала с выгодой для компании, и может устанавливать всему предприятию основной график работы, а отдельно взятым сотрудникам — индивидуальный, отличающийся от общего. При этом он обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормы рабочего времени для работников разных категорий, в том числе для льготников, предоставлять им все предусмотренные статьей 107 ТК РФ виды отдыха и следить за тем, чтобы длительность перерывов, выходных и отпусков была не меньше минимально допустимой.

★ Если нормы рабочего времени не соблюдаются, у компании могут быть проблемы вплоть до крупных штрафов.

Какие бывают графики работы по трудовому кодексу

Персонал разбивается на группы (смены), которые последовательно сменяют друг друга несколько раз в день таким образом, чтобы для каждой группы соблюдалась еженедельная норма рабочего времени — не более 40 часов, а на вредных производствах и того меньше. Работа в течение двух смен подряд строго запрещена!

Сменные графики работы (какие бывают):

  1. Двухсменный. Организация рабочего процесса предусматривает две смены — дневную и ночную, продолжительность которых, как правило, составляет 12 часов. Например, дневная смена работает с 8:00 до 20:00, а ночная — с 20:00 до 8:00.
  1. Трехсменный. Бывает двух типов — четырех- и пятибригадный, выбор типа зависит от специфики производства и количества персонала.

Какие графики работы бывают по трудовому кодексу

Если с уже существующим режимом для отдельной должности работник знакомится при приëме на работу путëм подписания трудового соглашения и отметки о прочтении ПВТР, то с изменением действующего режима всë несколько сложнее.

Порядок проведения процедуры таков:

  1. Для начала руководитель должен принять обоснованное решение о том, для каких должностей или структурных подразделений вводятся новые правила.
  2. Затем по всем правилам изменения локального НПА соответствующие изменения вносятся в ПВТР (проект в пятидневный срок должен быть согласован с профсоюзом, затем подписан руководителем).
  3. На основании изменëнных ПВТР каждый работник, которого касаются изменения, предупреждается об изменении существенных условий работы (вручить уведомление под роспись следует не позднее чем за месяц до издания приказа).

Графики работы для водителей какие бывают по трудовому кодексу

Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Работодатель может установить следующее количество рабочих дней:

  • пять в одну неделю;
  • шесть в одну неделю;
  • или установить скользящий режим предоставления отдыха (по графику);
  • ввести суммированный учёт отработанных часов (например, это удобно при совместительстве).

При таком учёте часов работодатель должен следить, чтобы ежедневная норма не очень сильно отличалась от стандартной занятости (например, если на предприятии один день равен 7 часам работы, к этой же цифре стремится график, составленный по суммарному учёту).

Суммарный подсчёт актуален для тех видов работ, где трудно соблюсти общую установленную норму.

Например, при работе на транспортных средствах (водители перевозят грузы только в определённые часы, остальное время они свободны).

. Превышение данного значения может стать причиной штрафных санкций от контролирующих органов.

Важно обратить внимание на то, что в отношении сотрудников, задействованных в опасном производстве, используется специально разработанная система учета рабочего времени. В данном случае, рабочий день должен быть разделен на две или три части. Очень важно, чтобы данное разделение не оказывало негативного влияния на работу производства.

Согласно ТК РФ, график, внедряемый руководством компании, должен быть зафиксирован во внутреннем документообороте организации и предварительно согласован с профсоюзными органами.

Особенности односменного режима

Согласно статистическим данным, данный режим использует более шестидесяти процентов отечественных компаний.

Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени. ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.

Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: нормальное, сокращëнное и неполное.
Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Основное различие между неполным и сокращëнным рабочим временем состоит в их проплате — первое обозначает оплату пропорционально отработанному, второе — независимо от отработанного.

Самая сложная форма – день/ночь + 48 часов отдыха. Человек успевает только работать и спать, больше времени ни на что не хватает.

Односменный график

Обычный график в форме восьми часов проведения на работе наиболее распространен.

Его подразделяют на несколько видов учета:

  • по дням;
  • по неделям.

Что касается стандартных видов распределения производственного времени, то в большинстве случаев предоставляется следующий выбор:

  1. Пятидневка и два выходных, как правило, суббота и воскресенье, либо иные варианты 5 через 2.
  2. Шестидневка с одним выходным, чаще всего плавающим, то есть 6 через 1.

Представленные режимы зафиксированы в сотой статье Трудового Кодекса.

Еще одним доступным вариантом является суммированный учет времени.

Инфоinfo
Работа по сменам вводится, если:

  • требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;
  • нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.

Чаще всего работают по сменам по таким графикам:

  • «2 через 2», «3 через 3», и т.д. Это обычно смены по 12 часов (в результате за неделю получается примерно 42 рабочих часа).

Так работают в торговле, на транспорте, общепите и т.д.;
  • «сутки через трое». Это означает, что человек работает одну 24-часовую смену, после чего отдыхает 3 дня.
  • А для сотрудников, которые заняты вредным или опасным для здоровья трудом, ведение учета актуально по трехмесячным циклам.

    В соответствии со статьей 105 ТК РФ допускается еще один вид графика работы. Речь идет о делении рабочей смены (дня) на части, если подобное деление не становится причиной нарушения производственных процессов.

    Важноimportant
    Важно дополнить, что данный прием реализуется исключительно в случае согласования с профсоюзными структурами. Так или иначе он отражается в локальной документации.

    ЗУП: виды графиков работы.


    Односменный режим

    Далее целесообразно рассмотреть все из существующих на сегодняшний день разновидностей графиков работы по отдельности. В соответствии с односменным или обычный режимом трудится большая часть граждан, осуществляющих некую деятельность на территории РФ.

    Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов (графиков) распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица.

    Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде.
    Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом.

    Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица.

    В случае такого учета наниматель обязуется следить за ежедневным нормативом. Он не должен сильно отличаться от стандартной занятости.

    Вниманиеattention
    К примеру, если на предприятии 1 день равняется 7 часам трудовой деятельности, то и график, сформированный по суммарному учету, будет стремиться к этой же цифре. Необходимо заметить, что принцип суммарного подсчета является актуальным для тех разновидностей работ, в соответствии с которыми весьма сложно соблюдать общий установленный норматив.

    К примеру, в случае трудовой деятельности на транспорте водители, как правило, перевозят грузы лишь в определенные часы, а остальное время могут посвятить себе. На предприятиях, которые функционируют непрерывно, день с суммарным учетом времени работы должен равняться или быть меньше 8-12 часов.

    Помимо этого, запрещается поручение обязательств, отличающихся от основного типа деятельности работника.

    Рассматривая вопрос о том, как составить график работы, нужно отметить, что сотрудники, которые могут работать по ненормированному режиму, определяются внутренними документами. К этой категории можно отнести:

    1. Технических специалистов и администрацию компании.
    2. Специалистов, работающих по свободному графику.
    3. Сотрудников, ведущих трудовую деятельность по раздробленному режиму.

    Нужно отдельно отметить, что для введения данного режима, следует получить согласие самого работника. Принуждение к подобным работам допускается лишь в форс-мажорных ситуациях.

    Примером такой ситуации, является аварийная остановка производственного процесса.

    Например, работодатель не может остановить доменные печи или любой другой производственный цикл.

    Учёт отработанного времени (его суммирование) производится на основании 104-й статьи ТК. Например, максимальная недельная занятость не должна превышать 40 часов.

    Учётный период для отдельного юридического лица не может превышать одного года. А для работников, занятых опасным или вредным для здоровья трудом, учёт ведётся по трёхмесячным циклам.

    Такое деление осуществляется при согласовании графика с профсоюзными органами, и отображается в локальных документах.

    Основные виды и их особенности

    Односменный график

    По обычному или односменному графику трудится большинство работающих граждан.

    При устройстве на работу люди интересуются не только заработной платой, но и занятостью, то есть какие бывают графики работы, образец вариантов на конкретном предприятии.

    В соответствии с Трудовым Кодексом допустимо предлагать работу разных форм. При этом, оплата за определенные варианты существенно выше стандартных видов.

    • Графики работы по Трудовому кодексу
    • Виды графиков работы и их особенности
    • Сменный график работы
    • Односменный график
    • Гибкий график
    • Ненормированный график
    • Вахтовый рабочий график
    • Раздробленный график

    Графики работы по Трудовому кодексу

    В ТК РФ уточнены все допустимые формы трудоустройства.

    Если работодатель предлагает что-то альтернативное, то это является нарушением законодательства.

    Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным).

    Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:

    • фиксированное время – те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте;
    • переменное время – часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению.

    Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.

    Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон – и работодателя, и работника.

    Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них.
    Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.

    Что о графике работы говорит закон

    Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

    Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

    • продолжительность рабочей недели.

    Узнайте, по каким принципам формируется режим труда и отдыха персонала, что на этот счет говорит закон и как составить расписание, чтобы исключить недоработки и не нарушить права работников.

    Скачайте полезные документы:

    Что такое рабочий график

    Рабочий график — это распределение времени, отведенного на выполнение работы, перерывы, ежедневный и еженедельный отдых внутри отдельно взятой организации, филиала или отдела. Сколько часов в день будут трудиться работники, во сколько они будут уходить на обед, какие дни недели считаются выходными — все эти условия прописываются в локальных нормативных документах, отраслевых стандартах, трудовых и коллективных договорах.

    Другими словами, дорабатывать до нормы фактически пропущенные часы сотрудник не обязан.

    • Нельзя превышать лимиты, установленные ст. 99 ТК РФ для сверхурочных работ (не более четырёх часов в двухдневный трудовой период, не более ста двадцати часов в год) и пр.

    Безусловно, при формировании графика учитывается и режим работы предприятия, и нормативы нагрузки, и интересы самого работника.

    Ознакомление работников

    С графиком труда наниматель обязан ознакомить работников не позднее одного месяца до дня вступления его в действие — это прямое требование ст. 103 ТК РФ. Нарушение этого срока грозит административной ответственностью.

    Во избежание нарушения требований закона приступать к составлению графика следует не позднее полутора месяцев до начала учëтного периода.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Москва и область
    +7 499 110-35-21
    Ежедневно с 9.00 до 23.00
    Санкт-Петербург и область
    +7 812 334-11-75
    Ежедневно с 9.00 до 23.00
    Обсуждения
    Какие графики работы бывают по трудовому кодексу

    А согласно 110-й статье ТК работники, занятые посменной трудовой...

    Комментарьев  0
    Список документов для подачи на гражданство рф по упрощенной системе граждан казахстана

    Повторно с заявлением о принятии в гражданство РФ гражданин...

    Комментарьев  0
    Документы в прокуратуру на пенсионный фонд

    Однако, оно им является, поскольку любая государственная...

    Комментарьев  0

    Рубрики

    top