Юридическая помощь - бесплатная консультация
Бесплатная консультация по телефонам*
Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Главная - Административное право - Как с одного представительство иностранной организации перевести сотрудников в другое

Как с одного представительство иностранной организации перевести сотрудников в другое


Как с одного представительство иностранной организации перевести сотрудников в другое

Риге 18.12.2007).

Уплата взносов и отчетность в РФ

Взносы с выплат работникам ОП, расположенного на территории иностранного государства, платит сама организация, зарегистрированная в РФ, по месту своего нахождения, и она же включает все суммы выплат работникам ОП и взносы с них в свои расчеты по взносамч. 14 ст. 15 Закона № 212-ФЗ.

Уплата взносов (их аналогов) по законодательству той страны, где находится ОП

Очень может быть, что вам придется платить взносы или аналогичные им платежи в соответствии с законами, действующими в другой стране, в отношении работников — граждан этой страны. Как, например, в уже описанном случае с работниками-белорусами. Ранее Минфин придерживался позиции, что признать для целей налогообложения прибыли такие расходы компания не вправеПисьмо Минфина от 03.11.2011 № 03-03-06/1/715.

Указанная налоговая декларация представляется в налоговый орган на бланке установленной формы, действующей в том отчетном (налоговом) периоде, в котором первоначально была представлена декларация.

В случае невозможности определения налогоплательщиком конкретного периода, к которому относятся обнаруженные им в текущем отчетном (налоговом) периоде ошибки (искажения) в исчислении налоговой базы, относящиеся к прошлым отчетным (налоговым) периодам, налогоплательщик корректирует налоговые обязательства того отчетного (налогового) периода, в котором выявлены ошибки (искажения)».

Эту декларацию должны представлять в налоговые инспекции все налогоплательщики, которые получили в отчетном (налоговом) периоде доход за пределами Российской Федерации.

Напомним, что такие доходы учитываются при определении налоговой базы в полном объеме.

Как с одного представительство иностранной организации перевести сотрудников в другое

А с перечнем рекомендуемых вакцин можно ознакомиться на сайте Центра по контролю и предотвращению заболеваний США ( http://wwwnc.cdc.gov/travel/destinations/list.htm ).

Налоги и взносы с расходов на прививки и обязательную страховку. Если вакцинация является обязательным условием въезда в страну, тогда при расчете налога на прибыль затраты на нее можно включить в состав прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НКРФ). Такой вывод можно сделать из письма Минфина России от 01.06.2007 № 03-03-06/1/357 .

Сотрудник осуществляет расходы на вакцинацию и уплачивает страховую премию в интересах работодателя.

На сумму компенсации этих затрат не начисляются:

  • НДФЛ (п. 3 ст. 217 НКРФ);
  • страховые взносы (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона №212-ФЗ);
  • взносы на травматизм (п. 2 ч. 1 ст.

Как с одного представительство иностранной организации перевести сотрудников в другое это

В связи с этим, основанием для не включения указанных выплат в иностранной валюте в налоговую базу по ЕСН является финансирование организации из федерального бюджета.

Следовательно, суммы выплат физическим лицам, работающим по контракту за рубежом, не подлежат обложению ЕСН в том случае, если такие выплаты производятся в иностранной валюте за счет средств организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Взносы на обязательное пенсионное страхование.

Рассмотрим, как начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на заработную плату сотрудников представительства российской организации, которая расположена на территории иностранного государства.

Как с одного представительство иностранной организации перевести сотрудников в другое место

Образец дополнительного соглашения приведен ниже.

Образец дополнительного соглашения

Приказ о переводе в филиал

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе сотрудника на другую работу по форме №Т-5 , уттвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 .Образец заполнения документа приведен ниже.

Вносим запись в трудовую книжку и личную карточку

Сведения о переводе сотрудника на другое постоянное место работы надо внести в трудовую книжку и личную карточку.

Трудовая книжка. Запись о переводе делается на основании приказа работодателя не позднее семи дней и должна точно соответствовать тексту приказа (см. образец ниже).

Прожиточный минимум дома и за границей. Теперь о различиях.Фактическая стоимость воспроизводства рабочей силы практически в любом из российских городов и, к примеру, в Токио, скорее всего, будет разной. Во втором случае, чтобы элементарно прожить, работнику понадобится несоизмеримо больше денег.
Эти обстоятельства необходимо учесть, назначая оклад сотруднику, который живет и работает за рубежом. При наличии филиалов и представительств в разных странах удобнее разработать отдельные положения об оплате труда для подразделений, расположенных в одном государстве.

Как учесть климатические особенности при оплате труда

Особенности климата. В месте расположения обособленного подразделения на территории другого государства условия жизни и работы могут оказаться более вредными и опасными, чем на родине.

ЕСН), подлежащую уплате в федеральный бюджет и начисленную за тот же период.

Таким образом, на выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу иностранного гражданина, проживающего за пределами РФ, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по Закону №167-ФЗ не начисляются, поскольку он не является застрахованным лицом, а ЕСН начисляется в общеустановленном порядке. В результате в федеральный бюджет ЕСН исчисляется за 2004 год по ставке 28%, так как налоговый вычет не может быть применен.

Обратите внимание, что в соответствии с главой 24 НК РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленные Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не входят в состав ЕСН.

России понимается филиал, представительство, отделение, бюро, контора, агентство или любое другое обособленное подразделение или иное место деятельности этой организации, через которое она регулярно осуществляет предпринимательскую деятельность на территории Российской Федерации п.

Деятельность постоянного представительства может быть связана: Во-первых, в гражданском праве представительство только представляет и защищает интересы организации ст. В налоговом же праве постоянное представительство выполняет более важные задачи.

Оно должно вести самостоятельный бизнес в другой стране, то есть принимать на месте ключевые экономические решения выбор контрагентов, определение цен, других существенных условий сделок и т.

Реклама 14 Во-вторых, в гражданском праве представительство — это подразделение внутри юридического лица ст.

Предположим, что курс Центрального Банка Российской Федерации на 25 марта 2006 года составил 27,00 рублей/доллар США.

Окончание примера.

Мировая практика применения НДС показывает, что основные принципы его взимания в различных странах во многом схожи.

Следовательно, если законодательство по НДС иностранного государства, с резидентом которого российским лицом заключается контракт на выполнение работ (оказание услуг), основано на тех же принципах определения места реализации работ (услуг) в целях обложения НДС, то двойного обложения этим налогом не возникает.

На практике не исключены случаи, когда двойное налогообложение может возникнуть из-за различного подхода к определению места реализации работ (услуг) в налоговом законодательстве двух государств.

Это, в частности:

– появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– непрохождение обучения и проверки знаний и навыков по охране труда, обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, если таковые являются обязательными;

– выявление противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

– приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (например, утрата или изъятие водительских прав).

Новые нормы трудового законодательства, действующие в отношении иностранных работников, касаются как раз применения последнего основания для отстранения их от работы.

Примечание. Подробнее читайте в журнале “Зарплата” 2015, N 1, с.

Компенсировать повышенные физические нагрузки, а также затраты на снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье работников можно разными способами.

Для расчета заработной платы на некоторых зарубежных территориях допустимо использовать районные коэффициенты, принятые в России.

Районный коэффициент со времен СССР. Его могут применять компании, имеющие обособленные подразделения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ряде местностей Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера, бывших Казахской и Киргизской ССР.

Районные коэффициенты к заработной плате сотрудников, работающих в этих регионах, устанавливались еще нормативными правовыми актами бывшего СССР, до вступления в силу Трудового кодекса РФ.

При этом сотруднику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Пунктом 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 6 мая 1999 года №33н установлено, что сумма оплаты труда работника относится к расходам организации по обычным видам деятельности.

Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденной Приказом Минфина Российской Федерации от 31 октября 2000 года №94н, определено, что начисление заработной платы менеджеру отражается в нашем примере по дебету счета 44 «Расходы на продажу» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Прочие доходы и расходы».

Обратите внимание!

Выплата заработной платы иностранным работникам в валюте Российской Федерации по сути дела представляет собой валютную операцию между резидентом Российской Федерации (зарубежное представительство организации «А») и нерезидентами (гражданами иностранного государства).

Согласно российскому валютному законодательству, а именно статье 6 Закона №173-ФЗ:

«Валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются без ограничений, за исключением валютных операций, предусмотренных статьями 7, 8 и 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых ограничения устанавливаются в целях предотвращения существенного сокращения золотовалютных резервов, резких колебаний курса валюты Российской Федерации, а также для поддержания устойчивости платежного баланса Российской Федерации.

по соглашению сторон трудового договора, так как ограничения в отношении таких переводов отсутствуют.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Ограничений на увольнение иностранных граждан в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) трудовое законодательство не содержит. Однако такие ограничения фактически следуют из норм законодательства о правовом положении иностранных граждан.

Работодатель вправе уволить иностранцев в порядке перевода, если:

– для их трудоустройства новому работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников или у него есть такое разрешение;

– работникам не требуется получать разрешение на работу либо они с имеющимся разрешением вправе трудоустроиться к другому работодателю.

Примечание.

Если же российская организация осуществляет на территории иностранного государства деятельность через постоянное представительство, то прибыль организации может облагаться налогом в иностранном государстве, но лишь в части, относящейся к деятельности постоянного представительства.

Обратите внимание!

Право признания деятельности российской организации, деятельностью, приводящей к образованию постоянного представительства, принадлежит налоговым органам иностранного государства. Иначе говоря, вопрос о том, должна ли российская организация уплачивать налог за рубежом, принадлежит стороне, на территории которой расположено российское представительство.

Суммы налога, уплаченные российской организацией за границей можно зачесть при уплате налога в Российской Федерации.

Мы подготовили для вас ответы на вопросы, связанные с сотрудниками представительства, которые чаще всего задают наши клиенты.

Вопрос: Есть ли ограничения по количеству штатных сотрудников в Представительстве?

Ответ: На территории России на трудовые отношения с участием иностранных организаций распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором ( ст. 11 ТК РФ).

В силу положений статьи 20 ТК РФ работодателем может выступать физическое или юридическое лицо, а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Так как филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими (п. 3 ст.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Обсуждения
Какие графики работы бывают по трудовому кодексу

А согласно 110-й статье ТК работники, занятые посменной трудовой...

Комментарьев  0
Список документов для подачи на гражданство рф по упрощенной системе граждан казахстана

Повторно с заявлением о принятии в гражданство РФ гражданин...

Комментарьев  0
Документы в прокуратуру на пенсионный фонд

Однако, оно им является, поскольку любая государственная...

Комментарьев  0

Categories

top